福利厚生面に注目しよう

給料アップ!経験者手当について解説

工場の求人を見ていると、「経験者手当」といった福利厚生が付いた仕事を見かけることもあるでしょう。一体どんな報酬なの?と気になっている人も多いのではないですか。工場の仕事内容は、加工や塗装、組み立てや検査、フォークリフト運転などの色んな作業があります。経験者手当とは、たとえば食品加工の仕事の工場求人であれば、過去に食品関連の加工工場で働いた経験がある人のことを指すことが多いです。そして、未経験からの入社であっても、6ヶ月から1年や2年といった、一定期間が経過したら経験者手当が支給されることもあります。期間工の工場求人の場合においては、契約更新の際に経験者手当を受け取れるケースもあるようです。会社によって、経験者手当の支給の規定は違うため、求人に応募する前に報酬の内容をチェックしておくとよいです。

資格を持っている人は有利!技能手当とは

製造会社では、社員が長く安心して働けるように、さまざまな福利厚生の制度を導入しているところは多いです。工場の求人の中にも、手厚い福利厚生の制度をアピールしている求人もあり、そのなかに「技能手当」の支給があります。技能手当とは、資格手当と呼ばれることも多いです。会社が必要としている技能や資格を有している社員に与えられる報酬になります。会社側が技能手当を支給する理由は、高度な技能レベルを維持する目的があるからです。そして、モノづくりの経験を積んできた社員のモチベーションアップにも大きくつながり、職場の士気も上昇します。自分の特別な技能がそのまま給与に反映されるので、やりがいを持って長く働けるでしょう。